...ist eine Methode zur systematischen Reflexion beruflichen Handelns.

Diese Form der Beratung hat sich in vielen Bereichen des Berufslebens zur Qualitätssicherung und Entwicklung etabliert.

Vor dem Hintergrund veränderter Anforderungen an die Steuerung von Arbeitsprozessen und ihrer Einheiten sowie angesichts umfangreicher Reorganisationen öffentlicher Betriebe und Dienste bietet das Coaching Managementqualifizierung und Beratungskompetenz für Ihren speziellen Tätigkeitsbereich.

Fragestellungen und Probleme werden in ihren persönlichen Bezügen neu betrachtet.

Damit werden scheinbar festgefahrene Ereignisse verstehbar. Korrekturen im Handeln werden gefördert durch neues Verständnis. Coaching heißt: Ihr kontextuelles und situatives Denken mit Hilfe des Coaches zu verstehen und positiv zu nutzen.

Step by step

• Fragestellung präzisieren, wiederkehrende Konflikte analysieren, Ziel definieren

• Handlungsrahmen betrachten, (im Sinne der Wirksamkeit beruflichen Handelns), wiederkehrende Belastungssituationen im Kontext sehen, Umgang mit schwierigen Kunden / Mitarbeitern analysieren

• Coaching / Programmierung: Analyse Ihres Führungsstils und Stärkung Ihrer Position,Bereitstellen von Handlungsalternativen, Effektivität im eigenen Handeln steigern, kreative Ideen und Lösungen exponieren, persönliche Fähigkeiten und Spielräume umwandeln

• Haltung und Strategie festlegen, effektive Haltung und Kreativität einsetzen, Haltung gegen Widerstände festigen, Umsetzung planen, Lösungen zeitnah umsetzen

• Umsetzung, begleiten und optimieren, Reflexion, Optimierung der Zielorientierung, Selbstmanagement steigern